Pandemide işçilerin kabusu: KOD-29

Pandemi sürecinde var olan bu işten çıkarma yasağını delmek için Kod-29 ile on binlerce işçi vatandaşımız işten çıkarıldı.

Bilinmeyen kodlar ne anlama geliyor?

Sosyal Güvenlik Kurumunda her bir kod bir fesih nedenini ifade ediyor. Kod 29’un karşılığı ise işverenin “Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri” nedenine dayalı bir işten çıkarma yapıldığı anlamına geliyor. 

Kod-29 bir damga gibidir…

İş Kanununda ahlak ve iyi niyete uymayan haller diye tarif edilir. Altında yazan maddeleri okuduğunuz takdirde muhtemelen savunmasız nedenlerle işten çıkartılan vatandaşlarımızın akıl dışı yaşadıkları karşısında şaşkınlık içinde kalabilirsiniz.

Özellikle kadın işçi vatandaşlarımız için daha ağır bir tabirle kara listedesiniz demektir. Eğer işveren sizi İş Kanunu’nun 25. maddesindeki kod-29 ile işten çıkardıysa kıdem tazminatınız ve ihbar tazmitanız olmaz. Daha da kötüsü işsizlik maaşı da alamadığınız gibi bir daha başka bir iş yerinde iş bulmanız da oldukça zordur. Sebep nedir derseniz, kağıt üzerinde ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı hareket ettiğinizden dolayı işten çıkarılmanızdır.

Kimi zaman kapitalizmin ataerkil karakterine ters düşen taciz, ayrımcılık, mobbing örneklerine de bakacak olursak pandemi döneminde çalışan kadın işçi vatandaşlarımızın işten atılma korkusu ile ağır çalışma şartlarını kabul etmemenin faturası işten kod-29 ile çıkarılarak meşrulaştırılmak olmuştur.

Hatırlayacak olursanız…

Pandemi döneminde işten çıkarma yasağı ile birlikte işverenlere işçileri tek taraflı ücretsiz izne çıkarma hakkı verilmişti. İki buçuk milyona yakın işçi vatandaşımız ücretsiz izin dayatması ile ne zaman çağırılacakları belirsiz ortam koşullarında işsizlik fonundan günde 39 Lira gibi bir ücretle yaşamak mecburiyetinde bırakılmışlardı.

Ne yazık ki…

İşçi vatandaşlarımızın yargıya başvurma hakkı olsa da bunun uzun zaman aldığı ve telafisi mümkün olmayan sonuçlar yarattığı biliniyor. Kod-29 kapsamındaki işten çıkarmaların önemli bir bölümü işverenin tazminat yükümlülüğünden kurtulmak için gerçeğe aykırı iddia ve yorumlarına dayanıyor. Ayrıca sendikalaşma durumunda da işveren Kod- 29 gerekçesiyle işçileri işten çıkarma hakkına sahip olabiliyor. Pandemi döneminde uygulanan işten çıkarma yasağının istisnalarından biri olması nedeniyle işverenler işten çıkarma yasağını delmek için Kod 29’u kullanıyor.

İşveren açısından…

İşçi davayı kazansa dahi en fazla 4-8 aylık ücretten oluşan işe iade tazminatı, en fazla 4 aylık ücretle sınırlı çalıştırılmayan süre ücreti, kıdem ihbar tazminatını dava sonunda ödeyerek yasaya aykırı davranışından yarar elde etmeye devam ediyor. Ortalama üç-dört yıl süren dava süreci içerisinde işçi sadece işverenin asılsız beyanı nedeniyle mahkemelerde sürünmek zorunda kalıyor.

Serra Aytaç

# YAZARIN DİĞER YAZILARI

Yazar Serra Aytaç - Mesaj Gönder


göndermek için kutuyu işaretleyin

Yorum yazarak Haber Hürriyeti Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Haber Hürriyeti hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.

Anadolu Ajansı (AA), İhlas Haber Ajansı (İHA), Demirören Haber Ajansı (DHA) tarafından servis edilen tüm haberler Haber Hürriyeti editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Haber Hürriyeti değil haberi geçen ajanstır.



İZMİR MARKALARI

Şehir Markaları arasındaki yerinizi alın, fırsatı kaçırmayın

+90 (232) 246 82 46
Reklam bilgi

Anket 2019’un en başarılı belediye başkanı sizce hangisiydi?