Ücretsiz izin pandemisi

İşveren çalışanını işten çıkaramayacak denildiğinde ne anlamamız gerektiği hususunu biraz detaylandıralım. Her işverene üç ay süreyle çalışan işçisini...

İşveren çalışanını işten çıkaramayacak denildiğinde ne anlamamız gerektiği hususunu biraz detaylandıralım.

Her işverene üç ay süreyle çalışan işçisini izne çıkarma hakkı tanındı. Ücretsiz izne çıkarılan her işçiye Devlet 1177.20 TL. Nakti Ücret Desteği verecek.

Bu tabloya bakacak olursak üç aylık süre içerisinde işveren işçiyi TAMAMEN veya KISMEN ücretsiz izne ayırabilecek.

Taslakla ilgili hedeflenenler,

İşsizlik Sigorta Fonu'ndan günlük 39.24 TL. nakdi ücret desteği verilecek olmasıdır. Nakdi ücret desteği süresince Genel Sağlık Sigortası primleri de fondan karşılanacaktır. Yani işveren ücret de ödemeyecek sigorta primi de yatırmayacaktır. Damga vergisi hariç işverenden kesinti de yapılmayacaktır.

Gelelim ortaya çıkabilecek pürüzlere…

Ücretsiz izne ayrılan işçi şunu diyemez. ‘’Benim geçerli sebebim var efendim esasında haklı sebebe dayandırarak sözleşmemi sonlandırmak istiyorum’ deme hakkı vermez. Olur ya ücretsiz izin verdiğiniz sürede işçinize üretim hattında istihdam ihtiyacım var hadi sana zahmet geliver dediğiniz noktada işçilerin fillen çalıştırıldıklarının tespiti halinde her işçi ve çalıştırıldığı her ay için brüt asgari ücret (2020 yılı için 2.943 TL.) tutarında İdari para cezasına çarptırılırsınız.

25.Maddeye DİKKAT!

Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri başlıklı ikinci bendinde sayılan, işe girerken vasıfları konusunda yalan beyanı, işverenin veya ailesine küfür, asılsız ihbar vb. davranış bozuklukları, cinsel taciz, sarhoş veya uyuşturucu etkisi altında işe gelme, güveni kötüye kullanma, hırsızlık vb. 7 günü aşan ertelenmeyen hapis cezası, Mazeretsiz üç gün işe gelmeme, hatırlatıldığı halde ödevlerini yapmaması, iş güvenliğini tehlikeye düşürecek hamleleri olması halinde, tamiri 30 günden fazla sürecek hasara yol açması hallerinde İŞTEN ÇIKARMA GEREKÇELERİYLE işten çıkarma devam edecektir.

İstisna tutulan hassas madde 4857 Sayılı İŞ KANUNU 25. Maddenin 1-2. Bendinde gösterilen SEBEPLER DIŞINDA işveren tarafından işin sonlandıralamayacak olmasıdır. Bahsi geçen fesih yasağı uygulanan hallerde işveren işçi vatandaşının onayını aramaksızın ücretsiz izne ayırabilir.

Salgın ile alakalı düşünecek olursak kurulan bağlantı şudur. İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasının sakıncalı olduğu durumlar için Sağlık Kurulu’nca saptanması halinde işçinin işten çıkarılabilmesi düzenlenmeye çalışılmıştır. Tek şart işçinin istifasıdır.

Kimler faydalanabilecek?

Salgın sebebiyle belirttiğim nedenlerden ücretsiz izne ayrılan işçiler ile 15.03.2020 tarihinden sonra işten çıkarılmış olan işçi vatandaşlarımız ve Kanunun diğer hükümlerine göre işsizlik ödeneğinden faydalanamayan işçilerimiz faydalanabilecektir. 4857 Sayılı İş Kanunu’nun geçici 10. Maddesine istinaden belirlenen fesih yasağı süresince FONDAN her gün için 39.24 TL. NAKDİ ÜCRET desteği verilecektir.

Emeklilerin dikkatine,

İş sözleşmeleri sonlandırılan ve işsizlik ödeneğinden faydalanamayan emekli işçilere (EMEKLİLİK VE YAŞLILIK AYLIĞI) almamaları şartıyla üç aylık fesih yasağı süresini geçmemek üzere ücretsiz izinde bulundukları veya işsiz kaldıkları süre kadar İşsizlik Sigorta Fonundan günlük 39.74 TL. nakdi ücret desteğinden yararlanabilirler.

Unutmamız gereken…

Bu, radikal bir belirsizlik dönemi, alıştığımız herşeyden daha karmaşık bir durum söz konusu. Mevzuatta salgın sebebiyle ücretsiz izin yok, uygulamada kaus yaratabilme ihtimali de ilerleyen zaman diliminde çıkabilir. Devlet de önümüzdeki belirsizlikleri de hesaba katarak İşsizlik Sigorta Fonu’ndan işçiye daha az ödeme yaparak süreci bu şekilde zamana yayarak yönetmeyi planlıyor. Normal koşullarda işçi vatandaşların hak edecekleri işsizlik ödeneği ve kısa çalışma ödeneğinden çok daha düşük ödeme yapılması da bu sebeptendir. Hedeflenen kitle, işverenlerce ücretleri ödenenler ve kısa çalışma ödeneğinden yararlananlar dışındaki kitlenin mağduriyetine engel olunmak istenmesidir. Hal böyle olunca kıt kaynakla süreci yaymak zaman kazanmak mı daha stratejiktir yoksa kısa vadede kıt kaynağı ihtiyaca yönelik bir kalemde bitirmek mi? Tartışılır.

Serra Aytaç

# YAZARIN DİĞER YAZILARI

Yazar Serra Aytaç - Mesaj Gönder


göndermek için kutuyu işaretleyin

Yorum yazarak Haber Hürriyeti Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Haber Hürriyeti hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.

Anadolu Ajansı (AA), İhlas Haber Ajansı (İHA), Demirören Haber Ajansı (DHA) tarafından servis edilen tüm haberler Haber Hürriyeti editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Haber Hürriyeti değil haberi geçen ajanstır.



İZMİR MARKALARI

Şehir Markaları arasındaki yerinizi alın, fırsatı kaçırmayın

+90 (232) 246 82 46
Reklam bilgi

Anket 2019’un en başarılı belediye başkanı sizce hangisiydi?