Hayatınızla ilgili keskin bir viraj aldığınızı düşünüyor olabilirsiniz. Sahip olduğunuz hareket özgürlüğünüzün kısıtlandığını düşündüğünüz ortam koşulları oluşmuş olabilir. Öyleyse rahatsız edici iniş çıkışlar karşısında çalışan her vatandaşımızın dikkat etmesi gereken hususlara bakalım.
İşverenin geçerli olarak bir onay alması halinde, iyi niyet çerçevesinde yapacağı bir değişikliğe işçi vatandaşımız uymakla yükümlüdür. Olur ya işçi vatandaşımız, yapılan değişikliği kabul etmez ve yeni iş yerine gitmeyi reddederse, kendisi tarafından yapılan bir fesih yani işi sonlandırma olarak kabul edileceği kaçınılmazdır. Haliyle çalışan işçi vatandaşımız, kıdem tazminatı dahi alamadan işsiz kalmış sayılacaktır.
İŞYERİ DEĞİŞİKLİK ONAYI ÖNCEDEN ALINMALI MI?
Ekonomik büyümenin gerçekleşmesine veya ekonomik durgunluğa istinaden yaşanan dalgalanmalara paralel olarak özellikle farklı yerlerde sürekli işyeri açan, karlılık durumuna göre devreden veya kapatan işverenler, yaptıkları iş ile çalıştırdıkları işçi sayılarını denkleştirebilmek adına iş yeri değişikliklerinde onayı önceden alma yoluna gidebilirler. Önceden alınmış bu onayların geçerliliği ise tartışmalı olmakla beraber Yargıtay bu onayların geçerli olduğuna karar verebilmektedir. Yani, işyeri değişikliği esas değişiklik de olsa çalışan işçi vatandaşımız o yeni iş yerine gitmek zorundadır. Yeni iş yerine gitmeme konusunda terslik çıkardığı durumda onun açısından pek hayra alamet olmamakla beraber istifasını veriyor gibi kabul görmektedir. Haliyle kıdem tazminatından da mahrum kalmaktadır. Öyleyse sonuçların nerelere uzanabileceği düşünülerekten, çalışan işçi vatandaşımızın iş sözleşmesini imzalamadan sözleşmede böyle bir hüküm taşıyıp taşımadığını denetlemesi gerekmektedir. Aksi takdirde, iş sözleşmesinde böyle bir hüküm var olup onaylıyorsa iş yeri değişikliğini her halükarda göze alıyor demektir.
YARGITAY ONAY ALINSA DA DEĞİŞİKLİĞİ KABUL ETMEYEBİLİR Mİ?
Yargıtay işvereni kötü niyetli bulup iş yeri değişikliğini kabul etmeyebilir. Neden mi?
İş yeri değişikliğinin amacı sorgulandığında, işçi yapılan iş yeri değişikliğinin sebebinin kendisini istifaya zorlamak adına yapılan psikolojik bir baskı olarak iddia ettiği takdirde, Yargıtay işvereni geçersiz veya haksız fesih yapmış olarak değerlendirebiliyor. Öyleyse işverenin verimlilik veya işin gerekliliği gibi sebeplerden işyeri değişikliğinin gerekçelerini kanıtlaması ve doğrulaması yerinde bir davranış olacaktır.
www.haberhurriyeti.com / SERRA AYTAÇ
Yorum yazarak Haber Hürriyeti Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Haber Hürriyeti hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Haber Hürriyeti editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Haber Hürriyeti değil haberi geçen ajanstır.
Şimdi oturum açın, her yorumda isim ve e.posta yazma zahmetinden kurtulun. Oturum açmak için bir hesabınız yoksa, oluşturmak için buraya tıklayın.
Yorum yazarak Haber Hürriyeti Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Haber Hürriyeti hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Haber Hürriyeti editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Haber Hürriyeti değil haberi geçen ajanstır.